حل مشکلات با کارفرما از روش حقوقی

شکایت کارگر از کارفرما بدون قرارداد یکی از انواع شکایت‌های کارگر از کارفرما است. در صورتی که کارگر و کارفرما، قرارداد کار کتبی با یکدیگر منعقد نکرده باشند، کارگر نیز می‌تواند در صورتی که کارفرما در اجرای تعهدات خود در برابر او کوتاهی کند، به شکایت از کارفرما عمل کند.

مدارک ملزوم برای شکایت

● شهادت دیگر کارگران

● گزارش بازرسی کار

● اسناد و مدارکی که نشان دهد کارگر در کارگاه کارفرما مشغول به کار بوده است، همانند فیش حقوقی، لیست بیمه، کارت ورود و خروج از کارگاه و غیره.

مرحله های شکایت کارگر از کارفرما

مرحله های شکایت کارگر از کارفرما بدون قرارداد به شرح زیر است:

۱. جمع‌آوری مدارک: کارگر باید قبل از شکایت از کارفرما، مدارک ملزوم را جمع‌آوری کند ، این مدارک شامل موارد بالا می باشد.

۲. تنظیم دادخواست: کارگر باید بعد از جمع‌آوری مدارک، دادخواست شکایت خود را تنظیم کند. دادخواست باید به طور کتبی تنظیم بشود و حاوی موارد زیر باشد:

● مشخصات کارگر و کارفرما

● نوشته شکایت

● دلایل و مستندات شکایت

۳. مراجعه به مرجع صالح: کارگر باید دادخواست خود را به مرجع صالح، یعنی اداره کار، دیوان عدل اداری یا دادگاه، اراعه دهد.

۴. رسیدگی به شکایت: مرجع صالح بعد از دریافت دادخواست، به شکایت کارگر رسیدگی می‌کند. رسیدگی به شکایت، امکان پذیر به طور بدوی، تجدیدنظر یا فرجام باشد.

کارگر می‌تواند برای تنظیم دادخواست شکایت خود از وکیل آنلاین دادگستری پشتیبانی بگیرد. وکیل دادگستری می‌تواند به کارگر در جمع‌آوری مدارک ملزوم تنظیم دادخواست شکایت و پیگیری شکایت پشتیبانی کند.

هزینه وکیل برای شکایت از کارفرما بر پایه تعرفه‌های قانونی تعیین می‌بشود. تعرفه‌های قانونی توسط کانون وکلای دادگستری تعیین خواهد شد و هر ساله به روز رسانی خواهد شد.

تعرفه‌های قانونی برای هزینه وکیل به طور درصدی از خواسته کارگر تعیین خواهد شد. به گفتن مثال در صورتی که کارگر از کارفرما به علت عدم پرداخت حقوق شکایت کند، هزینه وکیل، ۱۰ درصد از خواسته کارگر یعنی حقوق معوقه کارگر خواهد می بود.

علاوه بر هزینه وکیل کارگر باید هزینه‌های دادرسی را نیز پرداخت کند. هزینه‌های دادرسی شامل هزینه‌های تمبر، هزینه‌های دادخواست و هزینه‌های کارشناسی است. در صورتی که کارگر توان پرداخت هزینه‌های دادرسی و هزینه وکیل را نداشته باشد، می‌تواند از طریق اداره کار، تقاضای اعسار از پرداخت هزینه‌های دادرسی کند.

اداره کار بعد از بازدید حالت مالی کارگر می‌تواند تقاضای او را بپذیرد و هزینه‌های دادرسی و هزینه وکیل را از کارفرما دریافت کند.

مهلت شکایت کارگر از کارفرما برای بیمه هیچ محدودیت وقتی ندارد. کارگر می‌تواند در هر وقتی حتی سپس از فوت از کارفرما برای عدم بیمه کردن او شکایت کند. قانون کار کارفرما را مکلف می‌کند که کارگر خود را نزد یکی از سازمان‌های بیمه‌ای بیمه نماید.

کارفرما باید حداقل ۵۰ درصد از حق بیمه کارگر را پرداخت کند و کارگر نیز موظف است ۵۰ درصد دیگر را پرداخت نماید.

در صورتی که کارفرما از بیمه کردن کارگر خود خودداری کند، کارگر می‌تواند به اداره کار، دیوان عدل اداری یا دادگاه شکایت کند. مرجع صالح برای رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما برای بیمه اداره کار است.

کارگر می‌تواند شکایت خود را به اداره کار شهرستان یا استانی که کارگاه کارفرما در آن واقع شده است، اراعه دهد. دادخواست شکایت کارگر از کارفرما برای بیمه باید به طور کتبی تنظیم بشود و حاوی موارد زیر باشد:

● مشخصات کارگر و کارفرما

● نوشته شکایت

● دلایل و مستندات شکایت

مدارک ملزوم برای شکایت کارگر از کارفرما برای بیمه به شرح زیر است:

● قرارداد کار

● فیش حقوقی

● لیست بیمه

● شهادت دیگر کارگران

● گزارش بازرسی کار

در صورتی که کارگر بتواند در شکایت خود از کارفرما پیروز بشود می‌تواند تقاضای محکومیت کارفرما به پرداخت حقوق و مزایای معوقه، بیمه، خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی خسارت ناشی از کار و دیگر موارد را کند.